퇴사를 결심했다면 ‘언제 나가느냐’가 생각보다 중요하다. 많은 사람들이 날짜는 크게 상관없다고 생각하지만, 퇴사 시점이 월말이냐 월초냐에 따라 돈과 행정 절차에서 체감 차이가 상당히 크다. 특히 건강보험, 국민연금, 실업급여, 급여 정산까지 영향을 주기 때문에 사전에 이해하고 선택하는 것이 좋다.
월말 퇴사의 가장 큰 장점: 사회보험 정산이 깔끔하다
월말 퇴사의 핵심 장점은 4대 보험 정산이 단순하다는 점이다. 건강보험과 국민연금은 ‘월 단위’로 부과되는데, 대부분의 회사는 월말 기준으로 자격 상실 처리를 한다. 즉, 월말에 퇴사하면 해당 달까지는 직장가입자 자격이 유지되고, 보험료도 회사와 반씩 부담한다.
반면 월초 퇴사는 퇴사한 달 전체가 지역가입자로 전환될 가능성이 높다. 이 경우 하루만 직장인이었어도 한 달치 건강보험료를 지역가입자로 내야 하는 상황이 생길 수 있다. 특히 소득·재산이 있는 경우 보험료 부담이 크게 늘어난다.
국민연금·건강보험 측면에서는 월말이 유리
국민연금 역시 월 단위로 납부된다. 월말 퇴사 시 해당 달 연금 납부가 정상적으로 인정되지만, 월초 퇴사 시에는 납부 예외나 개인 부담으로 전환될 수 있다. 퇴사 후 바로 이직하지 않는다면, 월초 퇴사는 연금 공백 관리를 따로 고민해야 한다는 점도 단점이다.
급여·연차·퇴직금 정산은 월말이 덜 복잡
월말 퇴사는 급여 정산이 명확하다. 한 달을 꽉 채워 근무했기 때문에 일할 계산 없이 월급을 온전히 받는 경우가 많고, 연차수당 계산도 깔끔하다. 퇴직금 역시 평균임금 산정 시 급여 변동이 적어 계산 오류나 분쟁 가능성이 줄어든다.
월초 퇴사는 급여가 일할 계산되면서 세금, 공제 항목이 애매해질 수 있고, 회사마다 처리 방식이 달라 확인할 것이 많아진다.
그렇다면 월초 퇴사는 언제 유리할까?
월초 퇴사가 무조건 나쁜 선택은 아니다. 이직 시점이 이미 확정되어 있고, 다음 회사 입사일이 월초인 경우라면 공백 없이 이동할 수 있다. 또한 실업급여를 바로 신청할 계획이 있고, 보험료 부담을 감수할 수 있다면 일정 조정의 자유도가 생긴다.
다만 이 경우에도 건강보험 임의계속가입이나 피부양자 등록 가능 여부를 미리 확인해 두는 것이 안전하다.
실업급여를 고려한다면?
실업급여 수급 자격 자체는 퇴사 시점과 직접적인 연관은 없지만, 퇴사 후 행정 절차가 얼마나 수월한지는 시점에 따라 달라진다. 월말 퇴사는 보험 자격 정리가 깔끔해 고용센터 처리도 비교적 수월한 편이다.
그렇다면 결론은?
=> 특별한 이유가 없다면 ‘월말 퇴사’가 정답에 가깝다
퇴사 후 바로 이직하지 않거나, 실업급여·보험료 부담을 최소화하고 싶다면 월말 퇴사가 대부분의 사람에게 가장 유리한 선택이다. 월초 퇴사는 일정상 불가피할 때 선택하되, 그만큼 추가로 챙겨야 할 행정·금전적 요소가 많다는 점을 반드시 인지해야 한다.
퇴사는 감정이 아니라 계산으로 준비해야 손해가 없다. 날짜 하나 바꿨을 뿐인데 몇십만 원이 달라질 수 있다는 점을 기억하자.